GESTIÓN INSTITUCIONAL Y EMPLEABILIDAD UNIVERSITARIA: LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS – UAJMS

Resumen

El presente artículo tiene como propósito analizar el rol de la gestión institucional universitaria en la inserción laboral del talento humano formado en la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS) – Tarija, y proponer lineamientos estratégicos para su fortalecimiento en el marco de la gestión 2026–2030. Se parte del reconocimiento de la empleabilidad como un indicador esencial de la calidad educativa y de la pertinencia social de la formación superior. La metodología combina enfoques cuantitativos y cualitativos mediante encuestas aplicadas a egresados de la gestión 2023 y el análisis comparativo con el modelo de empleabilidad de la Universidad Politécnica de Valencia (España). Los resultados evidencian debilidades en la articulación universidad–empresa, ausencia de seguimiento sistemático a egresados y limitaciones en el desarrollo de competencias transversales. Se plantean estrategias institucionales orientadas al fortalecimiento del vínculo entre formación académica y mercado laboral, a la consolidación de observatorios de empleabilidad y a la creación de redes de colaboración con el sector productivo local.